Difficile d’ignorer que nos entreprises évoluent. Méthodes de travail revisitées, ambitions réinterrogées, turn-over parfois vertigineux, quête de sens aussi répandue qu’abstraite… Trouvons-nous le temps de prendre du recul sur les causes et conséquences de ces transformations ? Les contributeurs de ce dossier nous invitent à réfléchir aux enjeux humains du monde du travail. De la TPE à la start-up en passant par le grand groupe ou l’indépendant, tous les modèles d’entreprises sont ainsi invités à se reposer la question de la place de l’Humain dans leurs murs et dans la finalité de leurs missions.
Au sommaire de ce numéro :
- DE LA MISSION DE L’ENTREPRISE À « L’ENTREPRISE À MISSION », entretien avec Jérémy Lévêque, post-doctorant au sein de la chaire Théorie de l’entreprise de l’École des Mines
- LA CRISE DU CONSENTEMENT AU TRAVAIL VIENT AUSSI DE LA FAÇON DONT LES ENTREPRISES SONT « GOUVERNÉES », par Olivier Favereau, économiste
- L’HUMANISATION DES ENTREPRISES : ET SI C’ÉTAIT UNE FAÇON DE BOTTER EN TOUCHE, par Danièle Linhart, sociologue spécialiste du travail
- L’INCLUSION DANS L’ENTREPRISE : D’ABORD UNE QUESTION DE CULTURE, par Alexandre Maymat, directeur de département à la Société Générale
- MANAGER ? ALLIER COLLECTIF, CONFIANCE ET OBJECTIFS, entretien avec Lara Bruezière et Jean Ponchon, managers chez NOVA Discovery
- SANTÉ MENTALE AU TRAVAIL, L’ANALYSE DE LA GENERATION QUI VIENT, par un groupe d’étudiants de l’ESSEC
- LE CLUBHOUSE COMME MODÈLE DE RÉTABLISSEMENT PSYCHIQUE POUR L’ENTREPRISE, par Sandrine Plantier, directrice du Clubhouse Lyon
- LE SENS, C’EST PAR OÙ ?, par Romain Briat, directeur du centre Purpose de HEC
- RÉPONDRE AU DEFI DU RETOUR À L’EMPLOI DES PLUS EXCLUS, par Blandine Robert et Amaury Perrachon, responsables du parcours UP Emploi
- LE TRAVAIL : LE DÛ OU LA RANÇON DE L’EXISTENCE ?, par Éric Fiat, philosophe
- PROPOSITIONS PRATIQUES POUR LA SOCIÉTÉ DE DEMAIN, par Diane d’Audiffret, déléguée générale de UP for Humanness
